1月29日　メリハリをつける 京セラの売上が50％になった時、 半分の社員には機械の点検清掃を徹底させ 教育の時間にあてるなどし、 残り半分の社員で繁忙期の如く仕事をさせた と聞きました。   松下電気では、売上が激減しても 一人の社員も解雇することなく 向上を半分稼働させ、 残り半分は営業活動をしました。  　 この意味がなすところは、少し考えれば 簡単なことですね･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 29日 私は身の回りを清掃して場を清め 安全で働きやすい環境を作っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   「清掃」と「掃除」の違いは歴然。 「清める」という字が入っていることです。   邪気を払うかの如く 心を込めて清掃しましょう。     明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Stateme･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「とにかく考えよう」 考えない生活からは、 強さも自立心も何も生まれない。 生まれるのは依存心だけである。 “子育て”も“部下育成”も 考えさせることが肝要。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   「Think」IBM 「Think different」アップル 「考えよ」京セラ 「Think Possibility‼」川村グループ   毎朝7時のお･･･

1月28日　掃除の時間 欠野アズ紗先生の一喝を思い出す。。   「この世に“雑用”という用事はないのよ」    その通りです。  以下、ご参考まで。。  ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「勤労歓喜」より抜粋   元来仕事そのものには、 上下貴賤の別があるのではない。 職業には尊卑はない。   自ら軽んずる心を持つ働きを 人が賤しいと思い、 自ら重んずる職･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 28日 約束とは美しいものです。 友情はルールを守る心から。私は 本質や目的を正しく理解した上で、 教え・決まり・時間を守り、 連帯感を育てます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   ちょうど一週間前、約束を破られました。   人にバカにされることは慣れていますが こういった人と友には絶対になれないな と思うわけです。   私の経営者仲間は「先約優･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「役割分担と助け合い 　プラス切磋琢磨の精神」 強い組織には、この文化が根付いている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   利他の経営をしている会社から買いたくなる。 そんな時代になっています。   我が社のソウルパートナーの 利他の精神と仲間と切磋琢磨し合う文化を 是非見ていただきたいです。   コロナ禍で見学会は不自由おかけしていますが オンラインで参加する･･･

1月27日　走りと名残 科学の進歩により「旬」という言葉が 薄れてきているような気がします。   焦らず急がず、ゆったりと旬を愉しむ 豊かな人生をおくりたいですね。       今日の心がけ 『和食の文化を後世に伝えましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしく･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 27日 私たちは世界中のお客さまが救われる 製品とサービスを届けることができます。 私はそのための方法を考え、 挑戦を続けています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   先日、大東市とコロンビアのイベントが オンラインであったのですが、 弊社エンジニアのプレゼンが堂々としていて 聴く人を魅了していましたよ。   大東市共生社会ホストタウン交流イベント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仕事の報酬は仕事である」 （日本の製紙王と称された 　藤原銀次郎氏のことば） 給料と仕事の関係については、 いろんな立場から様々な考え方があるが、 それらを越えて言えることは 人間の喜びは 金だけでは買えないという事実である。 お金は不満を減らすことはできても、 根本的には満足を増やすことはできない。 まして、 これからの長寿社会、誠実に仕事に 取り･･･

1月26日　始めは一人でも リーダーはどれだけのフォロワー（応援者）を 持っているかで決まりますが、最初は 独りなんですよね。   フォロワーが一人、二人は すぐに現われるかもしれませんが 三人目までがなかなか辛抱が必要です。   しかし、フォロワーが三人になった時に 4人、5人・・・とムーブメントが起こります。   それまで辛抱して続けられる人が ホンモノのリーダー･･･