前工程の作業の遅れや 原材料の不足などの理由で 仕事がくるのを待っていることを 手待ち時間と言います   後始末の実践を徹底すると この「手待ち時間」が 無くなっていきます   ◆時間の５大ロス◆  １、迷う  ２、やり直す  ３、探す  ４、手待ち  ５、やったつもり  　 時間は有限です   「ゆとり」は 与えられるものではなく 自分で創り出すもので･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “人生、何が起きるかわからない” “人生、自分の思うようにはならない” “人生に正解はない” ただ言える事は、 生きて行く中で遭遇する 様々な出来事に対して、 その時その時で 精一杯知恵を出し、 決断していくしかない。 　 その結果が、 悔いのない人生に 繋がるのではないだろうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    苦難がくるから それを乗り越えた喜び･･･

９月４日　気候の変化 何ごとにおいても 当座買いの原則ですね   必要な時に必要なだけ購入する   後払いであるとか 会社が支払っていて 自分が支払っていないとか 自分のお金を使った感が ないから無駄に使ったりする   そのような意識では いつまでも経っても後世に 大切な資源を遺すことが できないんではないでしょうか？   縄文時代の生活をせよ とは言いませ･･･

民度がどうとか 差別的なこと考える暇があれば 自分がこの地域で何をして どうしたいのか？を 問うていけば良い   自分以外の誰かが何をしようが あまり関係の無いことです   他責はもうやめて 自責の考えに徹したいですね 　       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は構成メンバー 　1人1人の意識で決まる」 〜その3〜 結果に対しては、 緻密な分析と謙虚な反省を行ない 次につなげる。 　 この姿勢で次につなげる “問題と変化”がえぐり出され、 根拠ある対応策づくりや 具体的な実行プランが可能となる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    真因（真の原因）の追究に努めます   対症療法で済まさないことを ･･･

９月３日　退いた後に 寄り添うことができるか   言いたいことはたくさんあるでしょう しかし それをグッとこらえる 　 先代社長のことを思い出しました   「するな」と言われたことは ほとんどありません 言われたことも 本当にどうしようもない発言を していた時です   辛かったと思います 次は私の番ですね       　 今日の心がけ 『信じて見守り･･･

職場とは「自己成長させる場」 としての役割があります   劇的に自己成長できるコンテンツを 数々用意していきます   そして基本は 「自ら考え自ら動く」ことができる 人財を育成してまいります           本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は構成メンバー 　1人1人の意識で決まる」 〜その2〜 健全な批判精神と 切磋琢磨の精神をもって、 たとえ言いにくいことでも 言うべきはハッキリ言う。 又、他者からの忠告は 素直に耳を傾ける。 　 この姿勢からレベルの高い 相互理解・相互信頼の関係が 生まれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    言うべきことをハッキリ言わない 卑怯な行動･･･

９月２日　一期一会 千利休の名言ですね   つまり 大阪から生まれた言葉です   「袖振り合うも他生の縁」 　 道を行く時 見知らぬ人と 袖が触れ合う程度のことも 前世からの因縁によるということ   どんな小さな事 ちょっとした人との交渉も 偶然に起こるのではなく すべて深い宿縁によって 起こるのだということ   数々のチャンスや縁は 万物に平等に与えら･･･

ブレーキランプが切れていても 運転者は解りにくいものです   自分でチェックする習慣を 身に付けることが大事ですが 気づいた人が指摘する風土と それを感謝して素直に受け入れる 自身の心持が大切ですね   仲間だからこそ 安全に守ってあげましょう          本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グル･･･