９月８日　冒険コース 過安全は　長い目で見ると 危険に向かってしまう   可愛い子には旅をさせよ ですね   親は寄り添うことが大事         今日の心がけ 『難しいことにも挑戦しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府･･･

まず「ハイっ！」で受ける   自分の意見をハッキリ言うのは その後で十分間に合います     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仲間は宝、宝は仲間・・・」 ある幼稚園で園児達が 声を揃えて歌っていた。 現代社会は自分は自分、 他人は他人といった ドライな人間関係社会とはいえ、 やっぱり 「思いを同じくする人の 　関係の中で働きたい。暮したい」 そうした気持ちは、誰にも あるのではないだろうか。 自分以外の人に 興味や関心を持ち、語り合い、 助け合い、励まし合う。 こんな関･･･

９月７日　消えた「あずさ2号」 予測は大変結構ですが 計画運休とかもう少し 熟慮してから行って欲しいな と思う今日この頃   大自然の力を 見くびっているのではありません 畏れ多い大自然の力だから 人間の臨機応変が重要である ということです   石橋を叩きすぎてぶっ壊したら 結局のところ渡れませんからね   仮説と検証の繰り返し    今日の心がけ･･･

吐故納新（とこのうしん） 　 腹から古い気を吐き出し 鼻から新しい気を吸い入れる 　 つまり 古いものを捨て 新しいものを取り入れるたとえ 　 「吐故」は古いものを吐き出すこと 「納新」は新しいものを納めること 　 「故（ふる）きを吐はきて 　新（あたら）しきを納いる」 と読み下す   慣れ親しんだやり方を 吐き出して 新しいやり方を取り入れていこう   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「強い会社」 経営トップは 社員が人生を賭けるに値する 夢や希望、理念や目標を掲げて、 そこに至る道を鮮明に見せる 努力を続けることである。 その結果 「我が社は私であり、 　私は我が社である」という “わくわく使命感”で結ばれた、 運命共同体的組織が生まれる。 そんな会社は強い。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    人は共同体の中でしか生きれない   ･･･

９月６日　ケニアの蚊取り線香　 「大きなマーケットがある」 と言ったとて ソウルパートナーは動きません   「多くの困った人がいる」から 動き出すのです   利他の精神に基づかない事業は 社員の「それをする動機」には ならないのですから   大義を明らかにします       今日の心がけ 『利他の心を大切にしましょう』 私の感想のみ記載しています。 ･･･

喜んで働く「喜働」という言葉が 社内に根付いてきていることは 大変喜ばしいことです   喜んで働くとは 「会社に対して従順になれ」 ということではありません   みなさん個々人の志が果たせるのか を会社は重要視しています   「どうせ無理」を 「だったらこうしてみたら」 に変えて語れるのが KAWAMURAマンなのです Think Possibility!! 　･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一流を極めた人の多くは、必ずしも 才能に恵まれている訳ではない。 共通しているのは、 1ツの事を集中して徹底的に 数をこなしていることである。 「何かを習得しようと思うなら、 　そのことに集中し、 　徹底的に数をこなせ」 ということである。 圧倒的な「数」が「質」を保証し、 圧倒的な「数」が平凡な人間を 非凡にする。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    凡事･･･

９月５日　自分が最強 国枝選手に関わった ソウルパートナーたちは その前向きな姿勢に 多くを学んでおりましたよ   アファーメーションという 言霊を利用した 健全な思い込みづくりの手法です   ネットなどでアファーメーションの つくり方が書いてありますので つくってみられてはいかがでしょう？   ちなみに大東市倫理法人会では アファーメーションづくりの 実践勉強･･･