＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員教育の目的は、 ひと口で言うなら 経営者自身の理想と信念と 方針を具現化するためである。 従って、 経営者は自分の理想や信念 といったものを、 あらゆる機会をとらえて、 啓蒙し続けることである。 　 中には外部研修を 導入しているということで、 「社員教育はやっている」 という経営者がいるが、 とんでもない錯覚である。 あくまでも外部研修は、･･･

９月１１日　先輩の教え 考えの違いに 関心を持つことじゃないかな 　  朝礼での発言や 輪読会での対話などから 本音が見え隠れしている   その些細なサインを キャッチしてあげられるように 傾聴力を磨き上げていく    今日の心がけ 『良いことを伝えていきましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません･･･

能登半島の復興が遅々として 進んでいないと聞く   復興以前に「復旧」もままならない 　 私たちでも 何かできることがあるはずだ できることの大小こだわらない  　  　   本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「我が子の幸せな人生」 を望むなら、 “あいさつ・返事・ 　整理・整頓・掃除、 　素直に人の話しを聞く態度、 　約束を守る気持ち” 最低限これくらいのことは 家庭の躾教育で 身に付けさせなければならない。 　 理屈ではなしに、 習慣として体で 覚えさせることである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    当たり前のことですが 当たり前にしているか？ が重･･･

９月１０日　信頼関係を築くコツ させてみて ほめてやらねば 人は動かじ   山本五十六翁の有名な言葉 後半を重視してまいります       今日の心がけ 『相手を信頼しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねくだ･･･

隠したところでいつの日か バレます   それが長ければ長いほど 辛さも増していくことでしょう 決して忘れることはできません   墓場の中に入っても 隠せ通せることはありません   永遠に汚名として遺るのです  　 今すぐ楽になった方が 良いと思いませんか？   隠さず相談してくださいね         本日も課題を【ど真剣に】共有します K･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 不可能とは現状に満足し、 自分の力で 世界を変えようとしない 人間が言う事。 不可能とは、 決めつけられるものではない。 不可能とは挑戦であり、 可能性だ。 不可能などありえない （モハメド・アリ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 「どうせ無理」という人間には 死んでもなりたくない   　 　 　 ★★携帯メッセージ リニューアル★★ 　　･･･

９月９日　互いを尊重する 話してみないとよく解らない 話せば解るのです   「話すのが苦手だ」 というのなら 苦手を克服するる努力は したいものです 　 しようとすることが大切なのです 　 自分が望んでいないものが 近付いてくることはありません        今日の心がけ 『積極的に対話の機会を設けましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の･･･

「支払いは早く」「支払いは喜んで」 これに尽きます  　 「支払い振りが見事だ」 と言われるような人は お金の回りが良くなります   試してみれば解ります 必ずそうなります   　　 本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 原因探しはしても、 犯人探しはやめよう。 原因探しは、 改善・改革につながり 自責の文化を創造し、 犯人探しは、 人の悪口・陰口・告げ口に つながり 他責の文化を生み出す。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    対症療法や トカゲの尻尾切りでは 何も変わらない   本質をとらえて 根本解決させて 再発防止させよう  　 　 ★★携帯メッセージ ･･･