2月4日　音への気づかい 恥ずかしながら打ち明けますが、わたくし よくリビングで寝落ちしてしまいます。   その時の子どもたちの気の遣いようは なかなかのものでして、 気の毒な気持ちになるほどです。   妻にもファブリーズを直接 吹きかけなくなりました(笑)   家族が様々な気遣いをしてくれている中 私の横柄な態度は戴けないですね。。       今日の心がけ ･･･

2月3日　立春 さあ生命がグングン動きはじめる 春が始まりますね。   会社も同じで、大変換の時です。   失敗を恐れず、 楽しんでチャレンジしましょう！ 今できなきゃ永遠にできない と自分を追い込んで！           今日の心がけ 『季節の節目節目で心をリフレッシュしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記･･･

2月2日　観点を変える 立ち位置を変えると見えてくる景色が ガラッと変わってくれます。   ダイバーシティ（多様性）の基本もここですね。   鬼はうち！福はそと！       今日の心がけ 『違う観点からも物事を見てみましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 も･･･

2月1日　生産者の努力 ブランドの無い低価格の果物にも同じく 大変な手間がかかっているのです。   その生産者の切磋琢磨、研鑽を感じて その命のもとをありがたく食す。   「いただきます」       今日の心がけ 『食物の生産にかかわる人に感謝しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は･･･

1月31日　仕事の姿勢 連絡しなければならないのに忘れていた とか、このレベルの低い最たるもの。   顧客に我々の都合を押し付けていないか 自問自答しよう。       今日の心がけ 『喜ばれる仕事をしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の･･･

1月30日　岐路の対処 価値判断基準になりますから、我が社では 創業の精神、経営理念、社是を 日々血肉化しています。   しかしながら、ここに書かれている内容で 「社員の起こすミスは経営者の心の反映である」 という法則（経験則）です。   社員の不正も交通事故も 社長の心のスキから生み出すもの。   信じ切ります（信じ切れる状態に保ちます）。         ･･･

1月29日　メリハリをつける 京セラの売上が50％になった時、 半分の社員には機械の点検清掃を徹底させ 教育の時間にあてるなどし、 残り半分の社員で繁忙期の如く仕事をさせた と聞きました。   松下電気では、売上が激減しても 一人の社員も解雇することなく 向上を半分稼働させ、 残り半分は営業活動をしました。  　 この意味がなすところは、少し考えれば 簡単なことですね･･･

1月28日　掃除の時間 欠野アズ紗先生の一喝を思い出す。。   「この世に“雑用”という用事はないのよ」    その通りです。  以下、ご参考まで。。  ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「勤労歓喜」より抜粋   元来仕事そのものには、 上下貴賤の別があるのではない。 職業には尊卑はない。   自ら軽んずる心を持つ働きを 人が賤しいと思い、 自ら重んずる職･･･

1月27日　走りと名残 科学の進歩により「旬」という言葉が 薄れてきているような気がします。   焦らず急がず、ゆったりと旬を愉しむ 豊かな人生をおくりたいですね。       今日の心がけ 『和食の文化を後世に伝えましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしく･･･

1月26日　始めは一人でも リーダーはどれだけのフォロワー（応援者）を 持っているかで決まりますが、最初は 独りなんですよね。   フォロワーが一人、二人は すぐに現われるかもしれませんが 三人目までがなかなか辛抱が必要です。   しかし、フォロワーが三人になった時に 4人、5人・・・とムーブメントが起こります。   それまで辛抱して続けられる人が ホンモノのリーダー･･･