＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信用と健康」 働く目的を、お金儲けとする人は少なくない。 しかしどんなに働いても 世間の信用がなければ、成果はあがらない。 又どんなに優秀な人でも若死しては、 事は成就しない。 信用があって健康で働けば、 お金は自然に入ってくるもの。 信用と健康が人生の土台。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    この両方を手に入れるために 生活習慣を朝型にしよう。 &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現状を変えたければ、一歩踏み出すしかない。 恐怖や緊張があって当たり前。 だけど勇気を出して第一歩を踏み出そう。 この一歩が人生を変える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ナマコやウニを最初に食べた人は 凄いチャレンジャーだと思う。   その人のお陰さまで、美味しい 思いをさせていただいている私たちも 何かチャレンジしたいものだ。   命を脅かさないよう、･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発展し続けている会社の共通点は 「あいさつ」「整理・整頓・清掃」「約束を守る」 「お客様を大切にしている」「社員が明るく元気」 といった基本がしっかりできている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    これも凡事徹底の「ABC」ですね。   A　あたりまえのことを B　ばかにしないで C　ちゃんとしている   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一度しかない人生、 悔いのない充実した日々を過ごすには、 現状に満足することなく、新しい事に 挑戦し続け、自己を磨くしかない。 　 「明日は死ぬかのように生きよ。 　永遠に生きるかのように学べ」 マハトマ・ガンジーの言葉である。 　 こんな生き方こそ、自分で自分を誇れる 人生といえるのではないだろうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    学んだこと気づいたこ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 強いチームは 「役割分担と助け合い 　＋（ﾌﾟﾗｽ）切磋琢磨の精神」 で繋がっており、 相互理解・相互信頼の関係が強固である。 即ち、責任の所在が明確であると同時に、 状況によって補い合い協力し合い、 さらに高いレベルを目指して 互いに競い合いながら、 相互理解・相互信頼の関係を培っている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    責め心の無い厳しさと 馴れ合いで･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求心力あるリーダーの五大特性 １．自分の言葉で本音を語り、 　　情熱のある人　　 ２．是々・非々の基準がハッキリしており、 　　ブレない人 ３．自分の非を素直に認める 　　いさぎよい人 ４．他人のために“こころ”を使い、 　　自己犠牲をいとわない人 ５．言行一致で率先垂範できる人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    人間力向上を目指し各部署で輪読会を行い、 価･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マネージャー層の仕事とは、 売り上げ・利益・人材育成に直結する 知的活動である。 それ以外の活動は、 自分では頑張っているつもりであろうが、 それは単なるマスターベーションに過ぎない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「売上が上がらない」「利益が出ない」 「人が育たない」・・・ と、ぼやいている人に真の原因がある、 ということですね。格好悪いなぁ。   自･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【能力】 失ったものを数えるな。 残されたものを最大限に活かせ。 （パラリンピック基本理念創始者 　ルートヴィヒ・グートマン博士） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    オリパラを政治利用したり、 せっかく聖火ランナーに選んでもらったのに 〝パフォーマンス的に〟辞退したり、 アスリートファーストでない アスリート不在の議論をしている人たちに 聴かせてやりたい言葉で･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【一歩踏み出す勇気】 昨日までと違ったことをやってみる勇気。 過去の自分を一度、肯定的に否定してみる勇気。 発言が苦手な人が、自分の意見を主張してみる勇気。 好きになった人に告白する勇気。 ほんのちょっとの勇気が、人生を切り開く。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    決める勇気のない人間 何もしないことが平気な人間には 死んでもなりません。   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ピンチの時の退路遮断】 弱気になった時こそ自ら我が逃げ道を塞げ。 「背水の陣」の教えがあるように、 覚悟を決めた時に、本物の力がでてくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    得るは捨つるにある「捨我得全」にある 大窮地に陥った時の  「一切をなげうって、捨ててしまう。 　地位も、名誉も、財産も、生命も、・・・」 の「生命も」とは、当然「自殺してもよい」 と言っ･･･