＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信用と健康」 働く目的を、お金儲け とする人は少なくない。 しかし どんなに働いても 世間の信用がなければ、 成果はあがらない。 又 どんなに優秀な人でも 若死しては、 事は成就しない。 　 信用があって 健康で働けば、お金は 自然に入ってくるもの。 信用と健康が人生の土台。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      朝は朗らかに起き、 昼は朗らかに働き、･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現状を変えたければ、 一歩踏み出すしかない。 恐怖や緊張があって 当たり前。 だけど勇気を出して 第一歩を踏み出そう。 この一歩が人生を変える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      実践の 「践」という文字には 「足」が入ってる。 一歩踏み出しなさいよ ということです。    その道を行けば どうなるものか 危ぶむなかれ。 &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発展し続けている 会社の共通点は 「あいさつ」 「整理・整頓・清掃」 「約束を守る」 「お客様を大切にしている」 「社員が明るく元気」 といった基本が しっかりできている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      社員にさせる前に 社長が先ずしないとね。 社風が悪いのは 社長の立ち居振る舞いが 悪いだけ。   これ 倫理法人会で 学んだことです。･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一度しかない人生、 悔いのない充実した 日々を過ごすには、 現状に満足することなく、 新しい事に挑戦し続け、 自己を磨くしかない。 　 「明日は 　死ぬかのように生きよ。 　永遠に生きるかのように 　学べ」 　　 マハトマ・ガンジーの 言葉である。 こんな生き方こそ、 自分で自分を誇れる人生と いえるのではないだろうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 強いチームは 「役割分担と助け合い 　＋（ﾌﾟﾗｽ） 　切磋琢磨の精神」 で繋がっており、 相互理解・相互信頼の 関係が強固である。 即ち、 責任の所在が 明確であると同時に、 状況によって補い合い 協力し合い、 さらに高いレベルを 目指して 互いに競い合いながら、 相互理解・相互信頼の 関係を培っている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      「太上（･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求心力あるリーダーの 五大特性 １．自分の言葉で 　　本音を語り、 　　情熱のある人 ２．是々・非々の基準が 　　ハッキリしており、 　　ブレない人 ３．自分の非を 　　素直に認める 　　いさぎよい人 ４．他人のために 　　“こころ”を使い、 　　自己犠牲を 　　いとわない人 ５．言行一致で 　　率先垂範できる人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マネージャー層の仕事とは、 売り上げ・利益・人材育成 に直結する知的活動である。 それ以外の活動は、 自分では頑張っている つもりであろうが、 それは単なる マスターベーションに 過ぎない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        頑張っているのは 勿論解りますが、 良い原因を 創り続けているのか、も よく解りますよ。 良い原因を創らずに 良･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【能力】 失ったものを数えるな。 残されたものを 最大限に活かせ。 （パラリンピック 　基本理念創始者 　ルートヴィヒ・ 　グッドマン博士） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      我が社の世界に向けた 合言葉は Think Possibility‼ 「できる」を考える。 です。 グートマン博士の言葉に 影響されています。    &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【一歩踏み出す勇気】 昨日までと違ったことを やってみる勇気。 過去の自分を一度、 肯定的に 否定してみる勇気。 発言が苦手な人が、 自分の意見を 主張してみる勇気。 好きになった人に 告白する勇気。 　 ほんのちょっとの勇気が、 人生を切り開く。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      失敗する 勇気だけがない人が 損してると思う。 こればっかりは 自分･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ピンチの時の退路遮断】 弱気になった時こそ 自ら我が逃げ道を塞げ。 「背水の陣」の 教えがあるように、 覚悟を決めた時に、 本物の力がでてくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   得るは捨つるにあり “捨我得全”にある 「一生に二度と 　出あうことのない 　大窮地に陥った時こそ、 　度胸の見せどころである。 　一切をなげうって、 　捨ててしまう。 　･･･