＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員教育の目的は、 ひと口で言うなら 経営者自身の 理想と信念と方針を 具現化するためである。 従って、経営者は 自分の理想や信念 といったものを、 あらゆる機会をとらえて、 啓蒙し続けることである。 　 中には 外部研修を 導入している ということで、 「社員教育はやっている」 という経営者がいるが、 とんでもない錯覚である。 あくまでも外部研修は、 補助的な道具に過ぎない･･･

9月11日 引き算の効果   クロージングで 喋りすぎている 自分がいるな。。 詰め込まず、 テーマ絞って話そう。   純粋倫理は全てが 実践の学び。。 やってなんぼ。     　   今日の心がけ 『余計な部分は捨てて 　簡潔に伝えましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については ここに転記しません。 入･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 11日 私は失敗やミスを隠しません。 私は悪い報告を歓迎します。 問題を ソウルパートナーと共有し ともに解決しています。 私は、失敗とミスの違いを考え、 ミスをゼロにする 努力を続けています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝          なぜミスを 隠したがるのでしょう？ プライドですかねー。 ミスを･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「我が子の幸せな人生」 を望むなら、 “あいさつ・返事・ 　整理・整頓・掃除、 　素直に人の話しを 　聞く態度、 　約束を守る気持ち” 　 最低限 これくらいのことは 家庭の躾教育で 身に付けさせなければ ならない。 理屈ではなしに、 習慣として体で 覚えさせることである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        小さ･･･

9月10日 うちの会社は 何をする会社 支援機器を売っているのは 手段に過ぎません。 「あきらめなくてもいい」 を買っていただいている というのが我が社の仕事です。       　   今日の心がけ 『わが社の目的と方向性に 　意識を向けましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については ここに転記しません。 入手された･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 10日 私は多くの災害の記憶を 風化させません。災害は いつ起きるかわかりません。 内外問わず、自らすべきこと、 できることを考え、 行動します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝         東日本大震災は 近くにいたこともあり 衝撃が今も続いています。 人間変わろうと思えば 大災害に遭う、 戦争状態の場を経験する、 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 不可能とは 現状に満足し、 自分の力で世界を 変えようとしない 人間が言う事。 不可能とは、 決めつけられる ものではない。 不可能とは 挑戦であり、可能性だ。 不可能など ありえない （モハメド・アリ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       打つ手は無限に あるんでね。 不可能で片づけるのは 勇気のない人間の 浅はかな考えですな。   &n･･･

9月9日 秋の味覚 自然に倣うということを まず食から始める、 というのはいいですね。 天地の恵みを 感謝の心で感じましょう。     　   今日の心がけ 『旬の物を採り入れましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については ここに転記しません。 入手されたい方は お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは私の所属する 大阪市倫理法･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 9日 利益やお金は大切です。 私は製品やサービスの価値に ふさわしい代金を妥協なく １日でも早くいただいています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝        お客さまの「お役立ち料」を 数値化すれば、 利益額と正比例します。 「お客さまの為になったのか」 を数値化して考えましょう。   　   &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 原因探しはしても、 犯人探しはやめよう。 原因探しは、 改善・改革につながり 自責の文化を創造し、 犯人探しは、 人の悪口・陰口・ 告げ口につながり 他責の文化を生み出す。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      罪を憎んで人を憎まず。 ですね。                ･･･