＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーが部下に話すとき、 最も重視しなければならないのは 「わかりやすさ」である。 部下にとってわかりやすい話、 具体的な話だけが受け入れられる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    簡単なことを難しくしゃべる インテリタイプの人が散見されますが、 本当に素晴らしい人とは 難しいことを簡単に話す人なんです。   知識を振りかざさないように留意します。 &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たった一言が、人の心を傷つける。 たった一言が、人の心を潤す。 人間が生きてゆくのにお金や物も必要だが、 人間味溢れる言葉を忘れてはならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    慎むこと   多言：しゃべりすぎ 軽言：軽はずみな言葉 尽言：言ってはいけない最後の言葉 漏言：秘密を口に出して人に漏らすこと 悪言：文句、悪口 矜言：自慢話   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ コロナ禍の生活で、ふだん何気なく 見過ごしてきた仕事の人たちに、 いかに依存しているか気付かされた。 スーパーの店員さんや、 宅急便の集配達の人 等々。 もっと丁寧に、感謝の気持ちを ことばに出して接しなければ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    「ありがとうございました」 という言葉が心を潤してくれますよね。   誰にでも言えるようにします。  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仏教の教えに 「同事（事を同じくする）」というのがある。 人の心を捉え導いていくには、 相手と同じ立場に立てというのである。 　 朝礼で訓辞を述べたり、叱咤激励するのではなく、 昼食や休憩を共に取りながら雑談することである。 政治や企業不正ニュースの話、若き日の失敗談等々。 　 こういう時の雑談は、ホンネが吐かれ、 最高のコミュニケーションである。 こう･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信用と健康」 働く目的を、お金儲けとする人は少なくない。 しかしどんなに働いても 世間の信用がなければ、成果はあがらない。 又どんなに優秀な人でも若死しては、 事は成就しない。 信用があって健康で働けば、 お金は自然に入ってくるもの。 信用と健康が人生の土台。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    この両方を手に入れるために 生活習慣を朝型にしよう。 &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現状を変えたければ、一歩踏み出すしかない。 恐怖や緊張があって当たり前。 だけど勇気を出して第一歩を踏み出そう。 この一歩が人生を変える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ナマコやウニを最初に食べた人は 凄いチャレンジャーだと思う。   その人のお陰さまで、美味しい 思いをさせていただいている私たちも 何かチャレンジしたいものだ。   命を脅かさないよう、･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発展し続けている会社の共通点は 「あいさつ」「整理・整頓・清掃」「約束を守る」 「お客様を大切にしている」「社員が明るく元気」 といった基本がしっかりできている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    これも凡事徹底の「ABC」ですね。   A　あたりまえのことを B　ばかにしないで C　ちゃんとしている   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一度しかない人生、 悔いのない充実した日々を過ごすには、 現状に満足することなく、新しい事に 挑戦し続け、自己を磨くしかない。 　 「明日は死ぬかのように生きよ。 　永遠に生きるかのように学べ」 マハトマ・ガンジーの言葉である。 　 こんな生き方こそ、自分で自分を誇れる 人生といえるのではないだろうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    学んだこと気づいたこ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 強いチームは 「役割分担と助け合い 　＋（ﾌﾟﾗｽ）切磋琢磨の精神」 で繋がっており、 相互理解・相互信頼の関係が強固である。 即ち、責任の所在が明確であると同時に、 状況によって補い合い協力し合い、 さらに高いレベルを目指して 互いに競い合いながら、 相互理解・相互信頼の関係を培っている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    責め心の無い厳しさと 馴れ合いで･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求心力あるリーダーの五大特性 １．自分の言葉で本音を語り、 　　情熱のある人　　 ２．是々・非々の基準がハッキリしており、 　　ブレない人 ３．自分の非を素直に認める 　　いさぎよい人 ４．他人のために“こころ”を使い、 　　自己犠牲をいとわない人 ５．言行一致で率先垂範できる人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    人間力向上を目指し各部署で輪読会を行い、 価･･･