＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「相手を言い負かして 　不愉快にさせる」 「自慢気に人を 　比較したり 　批評したりして、 　悪口・陰口を言う」 「自分の意見が 　受け入れられるまで 　しつこく自己主張し、 　最後には攻撃的になり、 　オレの言う事が 　解らないアイツは 　バカだと言う」 　 人との付き合いの中で、 雄弁で自信家の人が 陥りやすい特徴である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーは 必ずしも話しが 上手でなくてもよい。 多くの人は話すことが コミュニケーション と思ってるが、 話すことより 部下の話しを真剣に聴く、 親身になって 共に考えるといった リーダーの態度・姿勢が 部下には何かの メッセージとして 伝わっているのである。 　　 つまり リーダーの日々の言動が、 コミュニケーション そのものに なっているのである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事はできるが、 人間性（性格）が よくないタイプの人ほど やっかいな社員はいない。 「結果を 　出しているんだから 　何も文句はないだろ」 と平気で言ったり、 態度で表わすタイプである。 このタイプの人は 和を乱したり 協調性に欠けるだけでなく、 口では会社のため と言いながら ウラでは計算高く 自分の保身を考えている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「部下の心理」 上司から “関心を持たれていない” “興味を持たれていない” と感じること程、 部下として 辛いことはない。 　 上司に何気なくかけて もらえた一言で 元気になったり、 やる気が出たり するものである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     「そんなんいちいち 　言わんでも解るでしょ」   「･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たった一言が、 人の心を傷つける。 たった一言が、 人の心を潤す。 人間が生きてゆくのに お金や物も必要だが、 人間味溢れる言葉を 忘れてはならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      言葉の使い方ひとつで すべて決まる。 良い言葉遣いをする 習慣を身につけること。 まずは 後ろ向きなことばっかし 言うている人間には 絶対に近づかないこと。 うつりま･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人間のあるべき姿は、 一度学べば それで終わりではない。 その時からが 始まりである。 繰り返し繰り返し 血肉となるまで やり続けることである。 　 心の手入れを怠ると、 あっと言う間に 元に戻る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        「そんなん解ってますよ」 って簡単に言う人が 一番わかってない。 そして 実際にやってない。 敗残者の習･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仏教の教えに 「同事 （事を同じくする）」 というのがある。 人の心を 捉え導いていくには、 相手と同じ立場に立て というのである。   朝礼で訓辞を述べたり、 叱咤激励するのではなく、 昼食や休憩を 共に取りながら 雑談することである。 政治や企業不正 ニュースの話、 若き日の失敗談等々。   こういう時の雑談は、 ホンネが吐かれ、 最高の コミュニケー･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信用と健康」 働く目的を、お金儲け とする人は少なくない。 しかし どんなに働いても 世間の信用がなければ、 成果はあがらない。 又 どんなに優秀な人でも 若死しては、 事は成就しない。 　 信用があって 健康で働けば、お金は 自然に入ってくるもの。 信用と健康が人生の土台。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      朝は朗らかに起き、 昼は朗らかに働き、･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現状を変えたければ、 一歩踏み出すしかない。 恐怖や緊張があって 当たり前。 だけど勇気を出して 第一歩を踏み出そう。 この一歩が人生を変える。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      実践の 「践」という文字には 「足」が入ってる。 一歩踏み出しなさいよ ということです。    その道を行けば どうなるものか 危ぶむなかれ。 &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 発展し続けている 会社の共通点は 「あいさつ」 「整理・整頓・清掃」 「約束を守る」 「お客様を大切にしている」 「社員が明るく元気」 といった基本が しっかりできている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      社員にさせる前に 社長が先ずしないとね。 社風が悪いのは 社長の立ち居振る舞いが 悪いだけ。   これ 倫理法人会で 学んだことです。･･･