＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「強い現場の特性」 その2： 結果だけに とらわれないで、 どんな思考で どんな行動をとったか。 プロセスを 観察・分析し、 指導・監督する リーダーがいる現場は 強い。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      結果だけで 評価するんなら エクセルのスキル さえあれば できてしまいますわな。 　         &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「強い現場の特性」 その1： 掲示物が 常に更新されていて、 しかもそれらの資料に、 リーダーの 手書きのコメントが 書き込まれている。 リーダーが どれだけ現場を想い、 観ているかによって 現場力は変わる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       リーダーが ワーカーだけに 逃げていてはいけません。 色んなリーダーシップの カタチがあるのです。 時間が･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「いい人のそばに行き、 　いい人に学ぶ」 そうすれば 「いい人」になれる。 いい人の基準は 道を求め、しかも 寛大でやさしい 人のことである。 　 決して 金儲けの上手な人とか、 社交的で話が 達者な人の事ではない。 千日回峰行を２度満行した、 故酒井雄哉大阿闍梨に学ぶ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        モーニングセミナーは まさに「･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「努力」と「運」 いくら努力しても、それが 「我欲を満たすだけの努力、 　人のためにならない努力」 であれば、 一時的には よい結果がでても、 全体を通してみると 必ず悪い結果が出る。 努力には仕方がある。 自分のためだけでなく、 人のためになることを しなくてはならない。 決して 弱い者を痛めてはいけない。 弱い者は、 助けてやらなければならない。 　 どうして そうしなく･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：9』 不利な報告は、たとえ 深夜なりとも報告せよ。 有利な情報は 翌日の昼でもよい。 −ナポレオン−　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        お陰さまで 良い報告はあまり 上がってきません。 悪い報告は夜中でも 入ってきます。 これって素晴らしいこと だと思います。 誇らしいです。  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：8』 「夢の実現」や 「病気を治す」 といった目的の為に 禁欲的に生きることも 大切だが、 自分の好きなことをして、 自分らしく生きる人生もある。 　　　 勇気を持って、 自分のやりたいことを 自分らしく表してみては！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       遊んでいることも 仕事に繋がってくる。 仕事していると 遊びのように愉･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：7』 ヒトは病気・失敗・敗北等の 挫折を味わうことによって、 人間や人生を 見つめる眼が養われる。 　　　 今、味わっている挫折は、 心眼を開く為の修業である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         人が変わるには 「戦争やテロに  巻き込まれる」 「死を意識させられる 　病になる」 があると言われます。･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：6』 朗るく、元気なあいさつ。 美しく、格調ある礼。 凛とした立ち居振る舞いを 習慣化しよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       まず形から入ろう。 それは習慣化します。 運が良くなる習慣です。    入社数年経つと 傲慢になることがあります。 そういった人の 立ち居振る舞いを見て、 絶対に真似しちゃいけ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：5』 人生に「勝ち組」も 「負け組」もない。 どんな人生にも かけがえのない 価値があり、意味がある。 　 今の自分に正面から 向き合ってみよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝       苦難福門。 そして 幸運も 苦難のはじまりと思え。             ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：4』 “友情” 「君子の交わりは 　淡（あわ）きこと 　水のごとく、 　小人の交わりは 　甘きこと 　醴（れい）のごとし」 （荘子）　 　 志・理念での交わりは、 まるで水のように淡く さらっとしているが、 利害損失の交わりは 甘酒のようにべったりと 馴れ合うものである。 　 打算のない自然な心情で 結ばれる者同士こそ、 いざと･･･